応募資格 | <最終学歴> 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれかに該当する方 (1)自動車用電動アクチュエータ部品の量産準備プロジェクトリーダの経験、モータ制御の知識 (2)自動車用部品の工程設計・量産準備、量産ライン改善の実務経験、工程設計スキル (3)自動車用部品の自動化導入・立ち上げ経験、機械図面読解、CAD操作、NCプログラム読解、ロボット操作、AI含むDXに関する知識 |
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雇用形態 | 正社員 |
会社名 | トーヨーエイテック株式会社 |
勤務地の郵便番号 | 739-2117 |
勤務地の都道府県 | 広島県 |
勤務地の市区町村 | 東広島市高屋台 |
勤務地の町名以降 | 2丁目2番4号 |
給与情報 | <予定年収> 469万円~566万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):259,000円~312,900円 <月給> 259,000円~312,900円 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
諸手当 |
通勤手当、家族手当、時間外手当等 |
昇給 | 年1回(4月) |
賞与 | 年2回 (7月、12月) ※2022年度実績4.1ヶ月 |
勤務地 | 東広島工場 住所:広島県東広島市高屋台2-2-4 勤務地最寄駅:JR山陽本線/白市駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
仕事の内容 | ■職務詳細: (1)電動オイルポンプ領域 ・電動ポンプの電子製刑部を中心とする量産準備のリーディング ・電動ポンプ量産工程の品質/稼働/コスト改善 ・生産活動に関するサイバーセキュリティ構築と改善 自動車業界では電動化が加速しており、当社では伝制部品の生産技術を獲得し、機械電気両面で高度な生産技術を有する電動オイルポンプサプライヤとなる必要があります。 当社では、2025年度内の電動オイルポンプ量産化に向けた生産技術手の内化への取り組みを今期より開始したところで、電子制御部品を取り扱う工程設計には実務経験に裏打ちされた専門知識・技術が必須であることから、特にモーターや電子制御機器の取り扱いや量産準備のミッションを担って頂きたいと考えてます。 (2)フューエルレール領域 ・ロウ付けおよび組立部品の量産工程設計 ・設計した工程の設備手配、導入、立ち上げなどの量産準備 ・量産工程の品質/稼働/コスト改善 当社では2011年からフェーエルレールの生産を開始し、今後増産する可能性があります。その生産技術担当としてご活躍頂きたいと考えております。 (3)新設自動化ライン領域 ・新設ライン工程の自動化検討及び実現性検証テスト ・自動化設備手配、導入、立ち上げなどの量産準備 ・量産工程の自動化改造、DX実現、これらによるコスト改善 人手不足や品質均質化、向上のため生産ラインの自動化は欠かせない取り組みとなっています。 自動化を織り込んだ工程設計をするために実務経験に裏打ちされた専門知識・技術をもった方に活躍頂きたいと考えております。 |
年齢 | 不問 |
採用人数 | 3名 |
就業時間・時間外労働 | 就業時間:8:15~17:00(製造・一部技術部門) 休憩時間:12:00~12:45(45分) 時間外労働 月平均15.4時間(2021年度) |
休日・休暇 | 休日:完全週休2日制(土曜・日曜) 休暇:長期休暇(夏季・年末年始・GW)※連続10日間程度 年次有給休暇(半日単位・時間単位) ※年間有給休暇13日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ※時間有休は40H/年付与し、1H単位で取得可能 リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇等 |
福利厚生 | 健保組合、企業年金基金加入、確定拠出年金制度、資金融資制度、財形貯蓄制度、独身者寮、転勤者社宅 等 |
年間休日数 | 121日(2023年度) |
社会保険等 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
退職金制度 | 退職金制度 あり 勤続3年以上 |
定年制、再雇用 | 定年 60歳 再雇用 65歳まで |
試用期間 | あり 3ヶ月間 |
応募方法等 | 下記バナーから応募フォームにアクセスし、①履歴書、②職務経歴書をPDFデータで送付下さい。 書類選考の上、ご連絡致します。 |
応募書類 | 履歴書、職務経歴書 |
選考方法 | 書類選考、面接(2回)、適性検査 |
勤務先最寄り駅 | JR山陽本線「白市駅」 |
問い合わせ | お問い合わせは下記連絡先までお願い致します。 トーヨーエイテック株式会社 業務部 人事課 中田・小野 TEL:082-252-5228 FAX:082-252-5288 Mail:recruit@toyo-at.co.jp |